德必集团是一家专业致力于文创、科创企业发展服务的上市企业，目前已在上海、北京、美国硅谷、意大利佛罗伦萨等十余个城市成功签约数十个文化创意产业园区，集大数据、共享、智能化、互联网、云平台、企业服务为一体，实现了产业集聚和生态闭环。
“轻公司生态圈”战略，吸纳复合型优秀人才
德必集团一直服务于文化创意与科技创新企业，并称之为“轻公司”，轻盈灵动，锐意进取。轻资产、轻体量、高智力，创意与创新思维是这些公司的核心竞争力。近年来，德必提出打造“轻公司生态圈”（SMART CIRCLE）战略，希望基于此帮助轻公司相互联接、共荣发展。
以文化创意产业园区为运营主体，服务于全园区各类“轻公司”的运营。据德必集团招聘业务负责人姜小姐介绍，德必旗下各个园区为客户提供包括创业服务、品牌推广、财务顾问、工商注册、资本对接、wehome智慧管理系统等服务。
同时自主打造了“国民小剧场”、AI社区运动公园、人工智能博物馆等线下场景运营IP，这些服务跨越多个领域，让园区与城市社区空间融为一体，对运营管理人才提出了相当高的综合素质要求，需要在吸纳人才时，更讲究跨专业的高度复合、更注重优中选优。
德必招聘之“核”：并肩Z世代，个性化选才育才成才
文化创意产业，相较于互联网、金融、地产、制造等行业，拥有独特的个性化特点，这样的行业如何吸引现有的Z世代年轻人加入，并委以个性化培养成为企业发展的中流砥柱，是德必作为行业TOP级企业正在面对和持续探索的业务挑战。
Z世代学生喜欢分享、乐于交流，越来越关注自我感受，企业需要给学生足够的空间去坚持自己，去创新和引起自我价值的共鸣。而这背后需要企业机制流程改变和高层支持，管培生成长起来后带来的价值，不正视就会流失。经过几年的实践，德必形成了一套特色的选才育才之路：发展校企深度合作，高校联合培养，精准选拔，个性化培育优秀管培生。
深度校企合作，联合培养，吸纳优质人才。基于很多人不了解文创行业的现实，德必与国内诸多知名院校紧密合作，通过活动冠名、“文化创意产业园区经营管理专业”联合培养班、企业开放日、董事长面对面等活动形式，持续加深和影响学生对雇主品牌和企业的认知。据介绍，通过系列渠道创新运营和人才吸引，德必集团管培生50%以上达到硕士学历，海归比例较高。
多维度，高标准，精准人才评估。优中选优的前提，是德必形成了管培生人才选拔的6大维度标准， 基于北森人才测评洞察学生各维度能力素质，到业务部门/关联部门/HR形成的面试小组，严格选拔，综合专业评价和价值观匹配，精准定位优秀人才。
3年6阶段个性培养，成长双通道。德必管培生体系有明确的竞争机制，优质学生通过3-6月双轨带教逐渐提升，在3年内分别经历实习适应期、试用转正期、轮岗体验期、岗位深入期、轮岗深入期、管理提升期6个阶段，3年后可以达到专业经理、园区管理经理级别，适配管理和专业的成长双通道发展。成长最快的，入职2年就能负责整体全园区的运营，产出数千万。
人力资源全面数字化：基于北森HR SaaS一体化应用，杜绝数据割裂
除了人才高质量的需求之外，德必集团在人力资源数字化的转型和应用上，也走在了行业前列。此前多系统、多个供应商的应用，各个平台的整合和打通不够深入，ac米兰体育合作伙伴 /OA/招聘等系统相互割裂，业务和数据难以跨系统融合。2020年疫情影响下，线上办公成为新的趋势，这进一步强化了德必集团对数字化转型的决心，疫情缓解后，立即启动了人力资源全面数字化项目。
考虑到从人才招聘与高质量甄选、ac米兰体育合作伙伴 考勤调动晋升薪酬绩效到OA协作一体化业务和数据的流畅打通，德必选择全面推翻此前的应用，整体替换，并选择了北森测评+新招聘云+ac米兰体育合作伙伴 (人事云、假勤云、薪酬云)+绩效云一体化产品，开启了新一轮人力资源全面数字化应用时代。
据介绍，德必人力资源数字化项目上线后，人力资源业务发生了明显的改变，以候选人和员工为中心的简历信息、测评结果、面试记录、Offer、入职到薪酬、绩效、晋升都可以很方便地追溯和调用，而这些在以前非一体化的时候，是比较难实现的。
德必集团招聘业务负责人姜小姐介绍，以招聘业务为例，在应用北森新招聘云后，基于全新的用户体验，从三个层面实现轻松招聘：
业务流程更简化
此前招聘系统的数据没有办法进入到ac米兰体育合作伙伴 ，招聘数据需要手动录入到ac米兰体育合作伙伴 。通过新一轮的项目实践，基于北森新招聘云和一体化应用，招聘需求与职位联通校验，Offer录用与入职员工信息融合，实现全程线上化、无纸化，无须手工导入导出数据，方便很多。
招聘协同更高效
德必集团数十个城市公司，基于新招聘云的应用和一体化数据打通后，候选人的投递、跟进、录用入职流程更统一，招聘进程中的数据可以实时共享，HR/业务部门/应聘者之间的协作更加高效顺畅。
数据持续积累与分析
招聘本身会产生大量数据，一个不到千人的企业，候选人可能达到几十万的庞大数量，过往的投递、面试记录等信息，包括人才库的持续积累运营，这些如果不是一个长久系统的支撑，原有的数据很难追溯，对德必而言，招聘系统对数据沉淀和持续分析特别有帮助。
