在当今复杂多变的外部环境中，全球经济面临诸多挑战与不确定性，企业间的竞争愈加激烈，随着宏观经济步入新常态，降本增效成为众多企业生存与发展的关键词。然而，在这场没有硝烟的战役中，我们不难发现依然有一些企业坚守文化之魂，以文化为引领激发组织内在活力。
凤集食品作为蛋品业的佼佼者，正是这样一家以文化为翼，翱翔于市场风云之中的企业。旗下的知名品牌黄天鹅，自2018年创立以来，便以“中国可生食鸡蛋品类开创者”的身份引领市场，迅速崛起为中国高品质鸡蛋行业的领军品牌。
凤集一直秉承文化是企业发展的灵魂与基石，只有将文化与业务深度融合，形成独特而强大的精神内核，才能为企业的持续繁荣提供有力支撑。
通过精心培育积极向上的价值观、倡导创新协作的工作氛围、以及强化员工的归属感和使命感，不仅促进企业内部的高效沟通与协作，还极大地激发了团队的创造力和凝聚力，为企业赢得了良好的市场口碑与社会影响力。
01 体系建设：线上线下有机结合焕发团队活力
在文化建设方面，凤集制定了一套体系化的文化建设与激励方案，与业务深度融合。通过“员工心声”公众号、裸心会、人力走一线访谈、葡萄 HUI等多元化线下渠道，增强员工与管理层之间的透明度，促进信息的双向流通。公司还组织新羽文化体验营、天鹅跑团等文化活动，加深员工对公司文化的理解与认同，促进员工身心健康。
基于文化体系建设，借助北森文化激励系统，线上化宣传月度新闻视频集锦、企业内刊和榜样文化等内容，作为公司内部传播的重要渠道，全方位记录公司动态、企业文化和员工风采。
02 藏经阁：文化深耕，智慧传承
藏经阁作为企业文化的知识库与记忆库，不仅详尽记录了企业的使命、愿景、核心价值观及行为准则，还精心策划了周年庆典的回顾、企业文化专题片以及企业文化故事。通过丰富的内容，以图文并茂、视频互动的形式呈现，让员工仿佛置身于企业文化的海洋中，感受其深厚底蕴与独特魅力。
藏经阁为凤集食品构建了一个企业文化积淀与传承的坚实基地。员工在浏览与学习的过程中，不仅能够加深对企业文化的理解与认同，还能从中汲取灵感与力量，将企业文化内化为自身的行为准则与价值观念，同时藏经阁也是企业对内传递使命、愿景、价值观的重要窗口，增强了员工的文化认同感、归属感与责任感。
03 灯塔阁：榜样引领，正能量传递
灯塔阁是凤集榜样表彰与正能量传播的阵地。在荣誉激励方面，公司会通过颁发司庆、年度评优、“每月之星”评选及司龄勋章，树立并表彰先进榜样，增强员工的荣誉感。深入挖掘和展示榜样人物的先进事迹和优秀品质，去挖掘员工“相信：什么是重要的；坚信：什么是对的；明白：什么是该做的“主题文化故事，营造积极向上的榜样文化氛围。
灯塔阁的运营有效激发了员工的荣誉感和责任感，促进了团队之间的良性竞争与合作。优秀员工的事迹成为大家学习的榜样，正能量的传播激励着更多人追求卓越、勇于担当。同时，灯塔阁还增强了员工的归属感和团队凝聚力，让大家在共同的目标与愿景下携手前行，共创辉煌。
04 凤之鸣：企业之声，共鸣时代强音
凤之鸣作为企业的新闻内刊与传播平台，集时效性、深度性、互动性于一体，及时报道企业重大新闻、市场动态与行业动态，深入挖掘员工故事，通过文字、图片、视频等多种形式的呈现，凤之鸣为员工搭建了一个了解企业、参与企业建设、展现自我风采的舞台。凤之鸣的建设加强了企业内部的信息沟通与传播效率，它让员工更加紧密地团结在一起，共同关注企业的发展与未来。
此外，凤集还推出生日假、子女高考陪伴带薪假、父母满60岁的员工重阳节带薪假等特色福利假，彰显人文关怀；设立优秀员工家属游学、病假陪护等关怀项目，以及高学历员工学费补贴政策，全方位激发员工潜能。
凤集食品作为中国蛋品业的佼佼者，与北森携手构建了全方位的企业文化生态系统，实现了文化与业务的深度融合与有力支撑，提升员工的文化素养与团队凝聚力，更为企业的长远发展注入了强劲的动力。未来，凤集食品将与北森共同探索更多企业文化建设的创新路径，为企业文化的传承与发展贡献更多力量。
