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《2022中国人力资源管理年度观察》研究院白皮书。2021年是机遇与变革之年，也是转折之年。这一年人们又增加了许多集体记忆，亲历了社会和行业的重大事件，更近距离地观察了政策和环境对商业的指导作用，平地起高楼者有，日落千丈者有。相信对许多人来讲，2021年更深刻地理解了变革和发展，并决心笃定前行。
领导力被环境重新塑造，领导者与追随者的关 系从微妙变得明朗。领导力的发展不再聚焦单项能力的突破，而是基于更全面的自我认识，从更大的个人优势中受益。 还有哪些发现和观念值得留意？欢迎您从这份研究报告中探索自己的答案
