中企出海人力资源管理路径
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贸易伙伴型
人力管理模式
以国内人员外派为主，少量属地化市场人员，人力资源业务一般由国内统一管理。
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产品出海型
人力管理模式
国内生产的产品在海外市场开拓和营销。市场开拓阶段呈现多国少人员特点，人力资源通常采用国内管理+EOR（名义雇主）或 GPO（薪酬外包）或IC（独立雇主）服务组合，国内系统可与EOR做对接。
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海外运营型
人力管理模式
成立区域公司或属地建厂，目的是整合属地资源提供本地化服务，降低成本。人力资源通常有属地化HR团队，国内负责统计数据，系统采用国内系统+多语言版本形式。
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全球运营型
人力管理模式
全球一盘棋，有海外国家区域性总部，综合提供全球产品研发和属地化市场的开拓与服务。人力资源有属地化HR团队以及全球化运营。系统建议采用国内系统+属地系统模式。
北森全球一体化HRSaaS解决方案
政策合规，数据实时，流程闭环
海外人力一体化场景全面贯通
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海外招聘管理
海外招聘管理
整合海外招聘渠道，高效连接全球人才资源，实现招聘信息全球发布、简历收集、面试及offer发放等业务管理，加速构建企业国际化人才梯队。
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海外人事管理
海外人事管理
支持全球多语言组织架构与人事信息管理，提升企业人力资源管理的效率与精准度，支撑全球业务合规运营，并促进跨国团队间的顺畅沟通与协作。
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海外假勤管理
海外假勤管理
灵活配置全球假勤政策，支撑多时区考勤管理，提高出海企业假勤管理的准确性和效率，确保全球业务的合规运营。
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海外薪酬管理
海外薪酬管理
通过汇率及币种结算，能够自动根据员工所在国家或地区的货币进行薪资计算和发放，提升出海企业薪酬管理的灵活性和准确性。
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海外绩效管理
海外绩效管理
支撑全球员工考核方案，统一管理全球绩效数据，实时反馈激励，提升出海企业全球绩效管理的精准度和效率，确保员工绩效与企业战略目标紧密对接。
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海外学习平台
海外学习平台
覆盖全球培训计划、培训实施、辅导评估等学习培训全流程业务，为员工提供国际视野拓展与跨文化能力提升的机会，加速企业全球人才培养的实现。
数据隐私合规
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个人信息保护与隐私授权
个人信息保护与隐私授权
覆盖全量和全场景的隐私协议，包括员工隐私协议、应聘者隐私协议、推荐人隐私协议等，同时提供个人隐私信息在第三方国家存储方案，遵守海外个人信息保护等相关法规。
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数据安全与出海合规
数据安全与出海合规
采用高级加密技术和严格的数据管理策略，确保敏感信息在传输、存储及处理过程中的安全性，以最小化原则保存员工数据，以授权为核心，业务过程在授权范围内展开，保障企业流程合规。
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敏感信息管理
敏感信息管理
保护应聘者敏感信息字段，通过身份管控敏感信息的查看；管控应聘者敏感信息导出内容，个人敏感信息严防泄露，避免企业触及法律底线。
全球化交付能力，持续的服务及产品保障
北森云交付中心，苏州海外交付中心，专门组织无障碍英文沟通。
沉淀各个国家的政策规则，知识赋能给更多出海客户，持续为客户提供海外业务场景交付支持。
全球信息化交付能力伙伴，服务过程从合规视角出发，规避雇佣风险。
更多生态服务集成伙伴，实现产品级系统集成选代规划。
产研团队持续进入支持，为共建客户提供更直接的产品服务；享受北森敏捷持续的升级选代服务，陪伴客户成功。
北森PaaS平台国际化能力持续选代，从平台能力适配国际化需求，提供国际化产品OpenAPI的应用集成能力，以及客户化开发的增值服务能力。
来自出海客户的成功实践
龙蟠科技
江苏龙蟠科技股份有限公司
龙蟠科技于2022年上线了北森一体化SaaS产品，经历了集团版上线、出海业务人力数字化、校招数字化等多个项目实施，有效的推动了企业的数字化转型。通过北森全球一体化HRSaaS平台已经实现海外人事管理、假勤管理、薪酬管理、培训学习等人力业务的高效运行。
邦德激光
济南邦德激光股份有限公司
2024年邦德激光携手北森再次启航，共建全球一体化人力资源数字化体系。这一体系将覆盖多时区、多语言、多币种、隐私合规等关键国际化管理支撑，同时还包括海外招聘、人事、假勤、薪酬、绩效、培训等人力一体化应用。当前，双方合作已经为泰国的人力资源管理提供了有力的支撑，未来将携手北森深化合作，拓展至更多的国家和地区，助力全球化业务的更快发展。
