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多场景多层级人才管理测评体系
了解如何使用人才管理测评提升组织效能
测评体系覆盖多场景多业务
原生解决方案,涵盖人才管理业务多维场景
全面测评体系,助力企业人才标准快速落地
专注业务,解决组织人才管理评估痛点难点
申请体验
产品设计始终围绕人才管理
从潜力/能力/知识技能对员工进行全面立体化评估,摸清内部人才情况
基于业务需要析出多场景人才管理报告,输出整体人才账本与组织管理建议,满足业务需求
重视员工的参与体验与发展需要,提供多样反馈形式的个人反馈报告
申请体验
配套服务体系提升人才管理效能
提供千万级人才数据的对标分析
帮助企业建立关键岗位能力模型、领导梯队系列模型
配套人才盘点服务,提供人才盘点校准会、团队数据洞察与研讨等
申请体验
人才管理测评三大典型应用场景
人才盘点
建立明确的人才标准,通过对人才特点的全面充分评估,让人才信息可见,从而构建企业人才账本,进行团队分析诊断和人才优化配置
人才发展
员工针对性培养建议,加速能力提升,设计更适合员工的职业发展路径
高潜选拔
从岗位胜任力、潜力等维度发掘组织中的高潜力优秀人才,提升企业人才供应链的运营效能与质量
申请体验
看看这些企业如何应用北森人才管理测评获得成功
工业/制造业
雏鹰计划 | 三一集团的不拘一格降人才,满足多元化人才需求
完善人才评估体系,完成对转型升级和全球化战略的支持、满足多元化的人才需求,培养一批中高经营人才。
工业/制造业
全周期的“候选人”影响和管理构建校招影响圈,助力企业战略转型
通过全周期的“候选人”影响和管理,构建校园影响圈,提升企业校招的雇主品牌形象和竞争力,确保人才供应,助力企业战略转型。
消费品/综合类
初次人才盘点:为人才甄选、培养提供科学依据
通过组织诊断和人才资源的盘点,为公司人才甄选,培养提供科学依据,加快公司人才结构优化的进度,扭转人力资源的能力结构、文化结构不平衡的问题
计算机/互联网
网易传媒:聚焦管理者,培养选拔复合型人才
对所有管理者进行了领导力测评和360评估,此外结合过往绩效成绩、行为事项等因素,分部门对人才现状进行盘点,并产出九宫格人才地图。
通信
中国电信:人才测评构建 "小CEO"人才培养体系
如何迎接新市场、新技术、新业态是企业深化改革的关键,为了承接电信"划小承包"和"倒三角支撑"基础业务改革,电信学院启动了"小CEO"人才培养三年规划。
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特步变革:评估干部领导力,深化零售转型
打造核心组织能力、建立人才支撑体系,结合企业内部文化与外部能力标准,敏捷建立人才标准
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