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《2024中国企业校园招聘白皮书》
五大核心要素引领高质量校招革新，企业人才战略再攀新峰
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《2024企业招聘年度观察:从量到质，导向业务价值》
AI 2.0时代，企业招聘迎来高效化、标准化与体系化新篇章
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地图 |《年终总结之招聘》
5类角度12大指标，一图看懂怎么做招聘年度总结，更有数字化招聘资料包待领~
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地图 |《校招全景地图 2.0》：七大场景规划告别招聘内卷
七大场景规划告别招聘内卷
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《2023招聘年度观察：企业迈入数质化招聘时代》
数质化招聘引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。
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《2022中国企业校园招聘白皮书》
企业经营环境日益复杂，校招何去何从？北森基于上干家企业校招样本，深入解析行业趋势、人才画像、 人才评估、数字化赋能以及模式创新，助力企业校招精准定位，成功落地。
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《2022中国企业招聘科技趋势报告》
本次北森人才管理研究院发 布的《2022中国企业招聘科技趋势报告》，以科技结合业务分析了人才招聘的动 态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见
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《2021中国企业校园招聘白皮书》
校招竞争态势加剧，优秀毕业生抢夺赛道依旧激烈，Z世代成为校招主角，偏爱好体验、快成长与多尝试，校招运营既要“攻与守”，也要关注长期人才表现与未来储备，新趋势下，校招实战将聚焦于“好体验、高质量、科技赋能”
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北森2019-2020年中国企业招聘指数(BRI)报告
《北森2019-2020年中国企业招聘指数(BRI)报告》，共分为6个部分：招聘指数篇、资源运营篇、过程运营篇、AI赋能篇、未来人才篇、洞察篇。
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《北森2016-2017企业招聘指数(BRI)报告》
通过大数据技术进行建模分析，旨在通过大数据的深度洞察驱动企业招聘管理走向敏捷的系统化变革。
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《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》
《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。
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《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》
本报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。
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