识别二维码
即可免费获取下载资源

北森新一代核心人力云,构建企业未来敏捷组织

2017-05-24

VUCA时代,面对快速变化的商业环境,管理的不确定性不断增加,企业要想在在竞争中取胜,必须增强组织的灵活性,加强组织内部团队协作,提高组织对外部环境适应力,整个组织必须敏捷起来。


而构建敏捷组织需要具备几项关键能力:


1、创建加灵活的组织架构,根据业务需要迅速组建和解散团队

2、清楚每个员工的技能,优化人员配置

3、简化的流程支持团队流动性

4、新型的工具保证沟通协作和信息共享

5、透明的目标和及时反馈激发员工的内在主动性

6、数据驱动科学人才决策保证决策的适应性、有效性


下面我们就从“新组织、新人才、新技术、新体验、新服务”五个方面介绍北森新一代核心人力云,如何帮助企业构建敏捷组织。


核心1.jpg


北森新一代核心人力云通过整合云计算、移动技术、大数据技术等新技术,采用Nature Design消费级软件交互设计,提供人事云、假勤云、薪酬社保云、电子合同、健康管理、商业保险等新服务,不仅能够帮助企业规范流程、提高效率,是以员工为中心,帮助企业改善员工整体体验,以数据为基础,帮助企业实现数据驱动的科学人才决策,以战略为导向,帮助企业构建未来敏捷组织。


一、新组织


1、敏捷支撑多种组织模式


为了满足企业组织模式的多样性(职能等级式、矩阵式、团队网络等),以及组织的快速灵活调整,北森新一代核心人力云采用全新的MOU权限体系及汇报关系体系。


核心2.jpg


通过基于MOU的权限管理和多维汇报关系的灵活设置,可以满足职能等级式、矩阵式、共享服务、团队网络等不同的组织模式要求。同时MOU、汇报关系可以快速调整,可以敏捷响应组织的不断发展变化。并且系统支持因为组织调整而带来的人员流动和调整,以及考勤、薪酬的调整。同时系统支持时间轴,能够对历史变化进行追溯,也可以对将要发生的组织、人员调整进行业务的提前预处理。


二、新人才


1、人才档案


传统的E-HR系统员工信息只记录了员工的人事档案,包括基本信息(姓名、性别、年龄、民族、生理条件、语言能力)、教育经历(学历、毕业院校、专业、培训经历)、工作履历(工作经历、过去的工作表现)职称信息(职称信息、证书执照)等信息。北森核心人力云是北森一体化人管理平台的重要组成部分,与招聘、测评、绩效、继任、在线学习等模块无缝集成,除了记录员工的人事档案信息,还包括员工完整的人才档案信息,包括人才的素质,胜任工作的能力:专业知识、胜任力、个性、动机、领导力、人才盘点信息等;工作的承诺,工作的意愿:工作的目标,持续的进展,及时的反馈;产生的贡献,为组织产生贡献,个人获得成长:对组织贡献、对其他团队的帮助、个人的成长、发展计划等。北森核心人力云为企业提供完整的“人才画像”,为企业科学人才决策提供保障。


核心3.jpg


2、人才标签


企业通过人才标签,可以大幅提升员工内部协同的活跃度和透明度,人才标签可以是员工社交打标签或业务认定,如培训师等,人才标签也为企业人才画像和舆情分析提供了实时的大数据来源。


核心4.png


3、社交协作


如今,新生代员工已经成为劳动力的主体,如何吸引和激励他们,提高他们的归属感,让他们主动地参与到公司的发展中来,已经成为人力资源的一个重要课题。除了有意义的工作、清晰的目标、有竞争力的薪酬、清晰的职业发展,他们还关心领导的关注认可、愉快的工作和沟通氛围。北森核心人力云通过社交标签、企业社区、IM、Feed改善员工、关于者、HR之间的沟通协作体验。


企业社区,员工可以在线发布分享,快速@相关人员以及公司内专家,搜集反馈意见,其他人可以在线反馈,可以打赏,可以给予标签,提升跨组织团队的沟通与协作。


核心5.jpg


IM即时通讯,同事之间可以发起沟通对话,也可以就专门的团队创建群组进行沟通。支持文字、语音沟通,支持附件的上传。


Feed流,业务处理过程中,任何信息变化都会产生信息流推送给相关订阅者,并且可以发起会话,改善HR、管理者、员工之间的协作体验。


三、新技术


北森核心人力云通过云计算、移动互联网、大数据等技术,为客户提供基于公有云、移动化、大数据的新一代核心人力云解决方案。


1、移动化


移动互联网技术突破时间、空间的限制,正在以前所未有的速度改变着我们的工作和生活方式,有一项调查表明员工每天Check手机的次数至少150次。为了提高员工的应用体验,提供一个员工易用爱用的系统,移动化是一个必然的选择。


北森新一代核心人力云提供完整的移动端解决方案,员工可以通过移动端进行个人信息的查看、移动签到、移动休假申请、工资条查询等。系统简单易用,就像员工使用淘宝、微信一样,不需要复杂的培训就可以掌握。并且提供多种应用模式,可以安装APP,也可以与钉钉、微信集成。


例:系统支持移动签到,WIFI签到/GPS签到,不用排队打卡。可以替换传统的考勤机签到模式,既节省成本,又改善员工体验。


核心6.jpg


2、数据挖掘技术


通过数据驱动科学人才决策,而非靠经验决策,这在业内已经达成共识。人才大数据的应用在很多企业已经开始探索,甚至有些企业成立了专业的人才数据分析团队。北森核心人力云通过北森Ocean大数据分析平台为客户提供几个层面的新数据应用:


核心7.jpg


Level 1: Descriptive  Reporting统计报表

对于已经发生业务、当前状态的统计报表,如人员结构报表、人工成本报表、考勤报表、人员离职统计表等。系统预制常用报表,客户可以灵活的进行配置。也支持报表的邮件订阅、微信订阅。就报表的数据和内容可以直接发起对话进行沟通。


Level 2: Diagnostic Dashboard分析仪表板

分析事物发生的原因,变化的趋势,行业对标分析,并可以通过仪表板的形式直观展现。如Top Sales、工程师的离职原因?,为什么某个部门的流动比较大?人工成本的增速同行业对比是否合理?具体仪表板展示的主题和展现形式可以灵活定义。


Level 3: Predictive Analytics预测性分析

对未来事物预测性分析,智能发现,风险提前预警,提前干预。


北森发现中心允许用户灵活设置发现规则,异常发现通知信息,发现频率,信息接收人等。帮助客户实现异常数据智能发现,提前预警,提前采取有效措施,进行风险规避。


四、新体验


北森所有的人才管理产品交互设计遵循统一的Nature Design规范。通过Nature Design统一用户体验,即见即所得动态调整用户界面元素和交互体验。


核心8.png


一致:让全线产品拥有一致性的视觉感受和愉悦的用户体验,简洁、美观。

易用:统一的交互界面,降低用户学习成本。

规范:通过提供完整的视觉和交互规范,减少重复设计,保证标准化输出。

高效:组件化,完善的组件体系,客户可以根据业务进行组件拼装,增强复用性,提高开发效率。


示例:产品登陆后首页 


核心9.jpg


五、新服务


北森新一代核心人力云除了人员信息的记录、薪酬、考勤的自动计算,入、转、调、离业务处理,还包括以员工为中心的健康管理、商业保险、积分管理等员工服务,新技术驱动的智能服务,以及与生态伙伴合作为客户电子劳动合同、银企直联、社保政策的及时同步等新服务。


核心10.jpg


1、员工为中心的员工服务


传统的人力资源软件都是围绕HR展开,新一代北森智能核心人力云则以“员工为中心”,强调员工服务和体验,移动化的自助服务实现员工随地参与,提供员工自助查询服务,自助人资请求服务,同时可以提供商保和健康管理平台接入第三方商业保险和体检服务,帮助员工实现工作与生活平衡。同时为各级经理提供各种提醒和数据管理服务,如团队员工生日提醒、周年提醒和团队考勤异常提醒等,以及各种团队管理报表,如团队晴雨表、团队绩效分析等。


2、智能服务


事件触发:传统eHR自助服务都是员工主动登陆系统去查询和获得信息,北森新一代智能核心人力云所有员工服务都是基于事件自动触发,如生日提醒、考勤异常提醒、劳动合同续签、工资条推送等,所有这些业务和流程都是通过系统引导完成。

智能签卡:北森考勤系统可根据上下班时间提醒员工签到和签退,员工可根据提醒消息在手机APP上轻松签卡。如员工忘记签到或签退,系统还可根据接入或离开公司WiFi网络时间,进行自动签卡。


3、智能发现中心


北森发现中心允许用户灵活设置发现规则,异常发现通知信息,发现频率,信息接收人等。帮助客户实现异常数据智能发现,提前预警,提前采取有效措施,进行风险规避。例:智能发现某些员工请假次数突然明显增多,你就要提前关注分析原因,分析是否有离职风险等,提前采取相应措施;或者发现近7天加班比上一期高出50%的员工时触发预警,要及时进行原因分析,避免员工过劳,加强对员工的关怀,提高员工的幸福度。

 

4、在线签订电子劳动合同


传统纸质的劳动合同应该说是目前大部分企业在采用的合同管理方式。但这种合同管理方式当企业快速发展,机构在全各地分散时,跨地区的合同签订流程就比较复杂,快递费用管理成本较高。合同后续管理繁琐,容易丢失、并且不易查找,同时占用办公空间。所以很多企业开始寻找好的方案,希望实现电子劳动合同管理。北森核心人力云与第三方电子签约提供商集成,帮助客户实现电子劳动合同在线签订、续签、解除等业务,劳动合同随地办理,提高劳动合同管理的效率,降低管理成本。这种电子劳动合同在线办理时会加盖电子签章,具备法律效力。在线劳动合同签约流程如下:


核心11.jpg


5、社保云服务,实时同步全各地社保政策


北森核心人力云与社保机构集成,实时同步全各地新的社保政策。北森核心人力云用户可以采用全各地新的社保政策。


如果客户需要社保BPO业务,核心人力云也可以将社保数据直接同步到社保机构。


6、薪资发放银企直联


北森核心人力云会陆续跟主流的银行进行对接,让客户实现银企直联,通过北森薪酬模块薪资计算、审核完成后,一键发放员工工资到银行卡。

 

北森新一代核心人力云超越流程自动化,通过“新组织、新人力、新技术、新体验、新服务”,帮助企业快速构建未来敏捷组织。通过新的组织解决方案支持敏捷组织模式与快速调整,新的人才档案帮助组织快速了解整个组织人才全貌,通过移动技术实现全员的随地参与,通过企业社区、Feed、IM加强企业内部沟通协作、实现信息的共享和自由流通,通过Nature Design提供统一、简洁、美观的整体体验,通过大数据帮助企业进行行业对标分析,智能发现预测即将发生的业务,提前采取相应措施,发挥云优势与生态伙伴合作为客户提供电子劳动合同、全社保政策的实时同步、银企直联等新服务。


想进一步了解北森新一代核心人力云能够帮你解决什么问题,请点击

点击预约人力资源管理系统软件

完善信息后,自动下载报告

公司规模
  • 请选择您的公司规模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
请选择您的公司规模
贵司是否有人才管理系统软件需求?
  • 请选择
  • 人才盘点
  • 人才测评
  • 招聘管理
  • 绩效管理
  • 人力资源管理系统
  • 在线学习平台
  • 已是合作客户/已有销售对接
  • 没有需求
贵司是否有人才管理系统软件需求?

提交成功

请检查输入信息是否正确

下载完成!

添加企业微信

为您提供1对1的咨询

北森官网用户隐私保护协议

(以下简称“本协议”)

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款,否则用户无权下载或使用本官网相关服务。用户的下载、使用、登录等行为即视为已阅读并同意上述的约束。

1.本协议的范围

1.1 本协议适用主体范围: 本协议是您作为用户,与北京北森云计算股份有限公司(以下简称“北森”或“本公司”)之间关于下载、使用本官网,以及使用北森相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款 本协议被视为《服务协议》的补充协议,是其不可分割的组成部分,与其构成统一整体。本协议与上述内容存在冲突的,以本协议为准。本协议内容同时包括北森可能不断发布的关于本服务的相关协议、业务规则等内容。上述内容一经正式发布,即为本协议不可分割的组成部分,用户同样应当遵守。

2. 关于本服务

2.1 本服务的内容 本服务内容是指北森通过互联网向用户提供的本官网信息使用权,同时为用户提供本官网内容的阅读、下载和在线咨询服务。用户通过官网任意入口,即可全面访问本网站的文章、视频、电子书以及直播课等信息,从而进一步提高用户的职业技能和职业经验,有效降低企业的人力资源成本,提高业务。(以下简称“本服务”)(以下简称“本服务”

2.2 本服务的形式

2.2.1 用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2 本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3 本服务的范围

2.3.1 本条及本协议其他条款未明示授权的其他一切权利仍由北森保留,用户在行使这些权利时须另外取得北森的书面许可。北森如果未行使前述任何权利,并不构成对该权利的放弃。

2.3.2 如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3. 资料的获取

3.1 用户可以直接从北森的网站上获取资料。

3.2 如果用户从未经北森授权的第三方获取本官网或与本官网名称相同的资料,北森无法保证该资料内容正确,并对因此给用户造成的损失不予负责。

4. 资料的下载

4.1 北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2 下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3 为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5. 官网的新

5.1 为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2 为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3 本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6. 隐私声明

6.1 用户信息收集

6.1.1 用户在注册帐号或使用本官网的过程中,需要提供一些必要的信息,例如:真实姓名、地址、籍、企业名称、行业、规模、职位、所在部门、电话号码和电子邮件地址等。上述信息视为您的身份识别信息,本公司用这些信息来管理您的账户,并为您提供一系列服务的访问。本公司也可能利用这些信息来通知您新的产品新和市场活动。您可以在本公司取得账户信息及密码登录本公司并查看账户设置和您的信息,并可查看和修改您的个人信息。

6.1.2 您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3 您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4 本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2 用户信息的披露和使用

6.2.1 本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.2 本公司不会向任何无关第三方提供,出售,出租,分享和交易用户的个人信息,但为方便您使用本公司服务,本公司将对您及(或)您的公司的身份和交易数据进行综合统计,本公司不会披露任何可能用以识别用户的个人身份的资料,但从用户的用户名或其它可披露资料分析得出的资料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.6 您同意本公司利用您的个人信息与您联络,并向您提供您可能感兴趣的信息,如:介绍、推销产品、服务、促销优惠或者商业投资机会的商业性短信息等,您接受本条款中的隐私声明即为明示同意收取这些信息。

6.2.7 当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8 当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.9 您同意如果本公司拟进行企业并购、重组、出售全部或部分股份和/或资产时,本公司有权在与前述交易的相关方签署保密协议的前提下向其披露您的资料以协助本公司完成该等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3 用户信息的存储和交换

6.3.1 本公司所收集的用户信息将保存在本公司的服务器或本公司的合作产品提供商的服务器上。本公司将根据本条款中的隐私声明保存收集的用户信息,除非适用法律要求或允许保存长时间,本公司将在本条款中的隐私声明规定的目的实现后的合理期限内删除本公司所收集的用户信息。之后,如果为本条款中的隐私声明规定的目的不再需要,本公司可能在合理时间内完全删除本公司所保存的用户信息。本公司不去核实试用用户信息是否正确。尽管有上述规定,本公司仍可能保存某些解决争议、满足技术和法律要求和维护本公司的服务的安全完整运行所需的试用用户信息。

6.4 用户信息安全

6.4.1 本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5 用户对本软件分析结果的使用

6.5.1 用户在此无条件同意,用户在免费使用本公司提供的服务期间,本条款中的隐私声明项下的信息及对该等信息的分析结果的所有权由本公司与用户共同拥有。本公司建议,用户应当以符合相关法律规定和道德义务的方式使用该等信息。同时,本公司提醒注意,因包括但不限于技术原因、网络传输质量等原因,导致本公司对本公司收集的信息的分析结果可能存在不准确的情况,对于该等不准确所导致的问题或者损失,本公司不承担任何责任。如果您接受本条款中的隐私声明并把本公司提供给您的信息、资料集成到您的网站或者应用中,您已经同意并向本公司保证您所有的终用户同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本条款中的隐私声明的全部规定。

6.5.2 您在此进一步保证,您不会因为本公司按照本声明的规定收集、使用、分析、披露收集的信息及对该等信息的分析结果而对本公司产生任何形式的诉求、投诉等。如果您因本条款中的隐私声明项下的对其的信息的收集、使用、披露或者对该等信息的分析以及您对分析结果的使用和处分而致使本公司遭受任何形式的诉求以及投诉等,您将负责全面给予解决;如果导致本公司发生任何形式的损失,您将负责给予本公司赔偿。

7. 用户行为规范

7.1 本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1 删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2 对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3 对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.4 对本网站或者本网站运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据,以及本软件运行所必需的系统数据,进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外挂或非经本公司授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统;

7.1.5 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.1.6 通过非本公司开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统,登录或使用本公司软件及服务,或制作、发布、传播上述工具;

7.1.7 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰;

7.2 用户理解并同意,基于用户体验或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素,针对以下情形,本公司有权视具体情况中止或终止提供本服务,包括但不限于:

7.2.1 违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2 影响服务体验的;

7.2.3 存在安全隐患的。

7.3 违约处理

7.3.1 如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2 您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

7.3.3 您理解并同意,因您违反本协议或相关服务条款的规定,导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失,用户应当独立承担责任;本公司因此遭受损失的,您也应当一并赔偿。

8. 知识产权声明

8.1 北森是本官网的知识产权权利人。本官网的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权,均受中华人民共和法律法规和相应的际条约保护,本公司享有上述知识产权,但相关权利人依照法律规定和本条款应享有的权利除外。

8.2 未经本公司或相关权利人书面同意,用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施、利用、转让上述知识产权。

9. 第三方软件或技术

9.1 本官网可能会使用第三方软件或技术(包括本软件可能使用的开源代码和公共领域代码等,下同),这种使用已经获得合法授权。

9.2 本官网如果使用了第三方的软件或技术,本公司将按照相关法规或约定,对相关的协议或其他文件,可能通过本协议附件、在本官网进行展示,它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页,均是本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力,您应当遵守这些要求。如果您没有遵守这些要求,该第三方或者家机关可能会对您提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施,并要求本公司给予协助,您对此应当自行承担法律责任。

9.3 如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10. 其他

10.1 用户使用本官网即视为您已阅读并同意受本协议的约束。本公司有权在必要时修改本协议条款。用户可以在本软件的新版本中查阅相关协议条款。本协议条款变后,如果用户继续使用本官网,即视为用户已接受修改后的协议。如果用户不接受修改后的协议,应当停止使用本软件。

10.2 本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4 若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5 本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10. 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
全天候响应问题随时解决
预约产品演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

预约成功后
您将获得
专家顾问一对一服务
企业定制化解决方案
线上或现场产品演示
全天候响应问题随时解决
预约方案演示
提交信息后,专属顾问将会在1个工作日内与您取得联系
获取验证码
为了更好的给您提供服务
请让我们进一步了解您
您已成功提交预约!
我们的顾问将会在1个工作日内与您联系

您也可以添加企业微信

马上开始1对1咨询

电话沟通
预约演示
Baidu
map
Baidu
map