新能源一体化HR SaaS解决方案

统一雇主品牌

求同存异，提供一套平台、数据联通、集团与分子业务独立运行，让集团招聘管理收的住放的开

全流程线上自动化管理

应聘者、面试官、HR、各级领导等招聘角色协作打通，结合在线测评、AI面试、简历解析等技术，实现招聘流程高效流转

把控用工风险

招聘一线员工时可应用北森测评技术前置识别心理风险

渠道经营降低成本

对接170+外部招聘渠道，拓展广泛简历资源；内部推荐进行普工推广，高端技术人才应用猎头简历/黑名单查重、激活沉睡简历

招聘数据持续洞察

提供数据看板，实现多维数据分析对比

集团化管控

支持“集团-产业/区域-基地”复杂组织管控，管控至车间、工序级；适用HR三支柱模式；支持多维/矩阵组织及兼职等多样化管理

规范职位体系与人才发展通道

明确岗位职责要求，职务职位职级体系标准化，为招聘、晋升、薪酬调整等各种应用提供管理基础，并清晰人员职业发展通道

灵活组织&编制管理

组织架构灵活拖拉拽，敏捷响应行业快速并购重组带来的业务变化；一线主管可自行进行编制管控，避免人员失控

统一流程标准

可一键同步行业成功实践，规范优化业务流程，明确职责、打通协作，联动并赋能业务应用，驱动管理升级

一体化人员信息档案

完整、动态记录人员全生命周期数字档案，支撑业务开展

企业IPO审计支持

提供合法合规的各种人力业务信息，以供审计需要

灵活的考勤体系

根据不同产品线、职能、员工类型，可自定义多套考勤方案，落地组织内差异化考勤，如标准工时、综合工时等

便捷休假申请

支持考勤异常提醒，休假、批量加班、批量补签，公出可在PC端或移动端直接申请/审批，便捷高效

敏捷合规提醒

支持做六休一、三期员工排班、工时超额、3天旷工等提醒，确保考勤合规

行业场景应用

适应新能源行业的外出管理、计划加班、分段加班、跨天加班、综合工时及研发工时管理等

多套薪酬体系

可联动岗职位体系落地多套薪酬体系，规范岗位薪酬、调薪流程

薪酬核算联动业务

除联动假勤、绩效、社保等数据，可导入外部数据，一线业务部门系统化填报计件工资、项目奖金，闭环审批后进行薪资计算

丰富的算薪场景

支持离职结薪、多部门发薪、地区差异政策薪资、分段计薪，异地发薪、合并计税等业务场景

个税一键申报

对接税局个税系统，自动通过税局计算，一键申报综合所得

便捷的预算与成本管理

灵活的预算管理，HR可实时监测人工薪酬成本所剩额度，前置工资政策干预，有效管控人效；支持按部门、人及薪资科目多维度灵活设置成本分摊规则，助力企业成本精细化管控

数字化人才盘点

工程师及高端技术研发和运维管理人员，项目经理、供应链、市场拓展及懂交易和技术的复合型人才等关键岗位人才标准数字化，个性化不同人群盘点内容与流程，依据人才池胜任力标准及测评/360结果，寻找能力短板，科学制定发展计划并追踪培养

多场景人才学习培养

为员工打造个性化、针对性、合规性学习方式，通过直播、录课等形式沉淀理论知识、技能演练课程。学习计划可采用融入式岗位差异化学习，新老员工不同学习路径。线上线下培训结合授课，“双轮驱动”实现OMO教学，技术工、操作工线下学习，线上记录

一体化数据

全面动态记录人力资源各类数据信息，可引入经营业绩等外部数据，分析人工成本、人效比、工时利用率、编制预算执行率、高绩效员工保有率，科学决策

赋能多角色

满足CEO/高管、业务经理、HRBP各角色的差异化数据分析需求，通过实时报表、看板和动态数据，完成在线分析与决策建议

预置成功实践即开即用

基于业务成功实践，系统预置百余张主题分析，如人员总量、人员配置、组织效能、组织诊断、人才地图、人力规划等

报表订阅及预警

可按周期、日定时推送报表给一线主管移动端了解工时、成本、请休假情况，智能发现预警，及时处理异常数据，辅助管理