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管理人员综合测评-锐途

高潜行为化评估技术，提供通用的潜力行为评估模型，以及适用于不同管理层级的评估模型（人才管理101）

评价中心，在线产品和线下评价中心服务

便捷的行为与绩效 评价系统

从行为、绩效等方面共同评估人才现状，在一个平台上将所有信息汇整，为高潜人才识别提供立体、丰富的人才数据

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加速高潜人才发展

从准备度视角评估人才与未来管理岗位的胜任力需要Gap，提供相应的发展建议与培训计划。

管理人员胜任力测评方案-潜才储备方案

配套反馈服务和丰富 的发展资源

开展评估结果反馈服务，发掘改进动力，引导高潜人才明确现状与目标的差距，丰富的发展资源有效辅助高潜人才的发展之旅。

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针对每一条领导力素质的发展资源，包括反思问题，行动建议，榜样学习，推荐阅读

使用在线系统， 监控和促进高潜人才 识别和发展

通过北森继任与发展系统，有效地对所有高潜人才项目流程进行管理，直观与可视化地管理高潜人才的识别与培养

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