新品发布 | 北森AI招聘新品重磅登陆,助力HR校招提效10倍
又一年校招季即将来临,每年这个时候,HR都像是陷入一场激烈的战斗,需要花费大量时间和精力筛选海量简历、电话沟通、初面考察,还要处理各种招聘流程中的琐碎事务。很多时候只能依靠经验和直觉考察,耗时又费力,而且容易招错人。
最关键的是,校招冗长的流程,很容易导致候选人流失。人效、质量、体验是校招季压在HR们身上的三座大山。
基于此,北森全新推出「AI面试官新品」,是业内唯一「六合一」全面立体评估候选人的AI面试官,你的新一代「人岗智配」面试官;此外还最新上线了「GPT面试助手」,基于生成式AI高效赋能面试官。(欢迎进行在线咨询/预约产品演示)
那么,北森的生成式AI招聘是如何颠覆传统招聘流程的呢?
一、颠覆职位协同方式:AI写职位JD、设计职位海报背景,提效10倍
过去,HR遇到不太了解的新业务招聘,不知道如何撰写JD,协同业务沟通也说不清楚,职位海报协同设计师更是来回沟通很费时。
现在,生成式AI彻底改变了职位JD撰写和职位海报设计的协同方式。
HR只需给出 AI职位名称,AI可以快速生成准确、详尽、且雇主品牌更友好的职位描述,能够更快更精准的吸引候选人投递。
HR可以根据职位特点和企业风格,让AI生成一系列匹配雇主品牌的职位海报,极大提升招聘部门与设计部门的协同效率,尤其在校招季高压之下,把花样海报设计交给AI后,HR终于不用来回沟通了设计风格了。
二、颠覆初筛和面试场景:AI面试官六合一全面立体评估候选人
过去,校招初筛简历、大量沟通候选人、初面这些繁杂的前期工作,很令HR头疼,既耗时又费力,还不一定评估精准。
现在,有了生成式AI的帮助,让HR的工作变得轻松了许多,意向沟通、简历评估、专业技能、胜任力评估、语言考察、心理素质测评等,统统都交给AI面试官。
- AI智能分析简历,多轮追问简历隐藏信息:AI面试官通过解析简历,分析与岗位的匹配情况,能够针对简历注意点,对应聘者展开多轮追问。
- 智能考察岗位专业技能,实时出题,免去繁杂考试:并根据岗位任职资格标准,智能出题考核其专业技能,强关联岗位技能,考察应聘者的专业能力是否过关。
- 个性测评+BEI的AI面试,全面评估胜任力潜质:AI面试官能够结合胜任力模型对应聘者进行结构化面试,三层追问外显的过往行为,并探究内隐的个性潜质。
- 心理素质测评,提前get风险和认知能力:AI面试官结合心理风险测评和认知能力测评,全方位考察风险和认知能力,选择自适应技术,突破传统测评的局限,信效度更高,作答时间更短。
- 自动征询候选人意向偏好,免去电话沟通:自动追问候选人偏好的工作地点,工作风格等,对应聘者进行全面而深入的考察评估。
- 自动评估语言能力,英语/普通话无需人工面试:英语能力通过国家语委鉴定,以雅思口语评价维度为标准,多角度评价候选人的英语和普通话水平。
当应聘者层层闯关,完成AI面试官的考察后,会形成更全面、更易懂的「六合一」AI面试报告,作为筛选和下一轮面试的参考依据。
并且借助自动化,系统可以自动筛选符合条件的应聘者,并发起自助约面,安排下一轮面试,全程无需HR参与,HR只需等待面评反馈和Offer流程,招聘效率提速10倍,解放HR繁杂的工作,让HR围绕战略目标,聚焦更有价值的工作。
三、颠覆面试过程:AI面试助手高效赋能业务面试官
过去,作为业务面试官,一手抓业务,一手还要扩招团队,留给面试的时间真的不多了,每次面试很匆忙。
面试前应聘者信息太多,面试官难以快速分析应聘者优劣,面试中提问考察针对性不强,优质应聘者觉得考察不专业,面试后写面评不及时不全面,又被HR反复催促。
现在,生成式AI面试助手,可以全程帮助业务面试官控场救急,轻轻松松搞定面试。
面试前,智能分析提炼应聘者优劣势、注意点,让HR/面试官高效看简历。
面试中,辅助面试官出题提问,精准考察应聘者,并且对于有意向的应聘者智能提供吸引话术,提升应聘者体验。
面试后,根据面试结果,智能总结提炼面试评价,轻松写面评。
在生成式AI的帮助下,HR和面试官,都不再需要为繁琐的招聘工作而烦恼,他们可以将更多的时间和精力投入到公司的战略发展中,聚焦核心业务,创收更多业绩。
△ 北森AI面试助手
生成式 AI 正以前所未有的力量,颠覆着传统的招聘流程,让人才选拔变得更快更准更省。
随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展,我们迎来了AI2.0时代的“AI+”模式,这一模式不仅进一步优化了招聘流程,更是通过智能算法和数据洞察带来颠覆性创新,并将会重新定义资源整合、人才匹配和面试评价等招聘管理的关键环节,为招聘管理带来更大的效能。
又一年校招季即将来临,每年这个时候,HR都像是陷入一场激烈的战斗,需要花费大量时间和精力筛选海量简历、电话沟通、初面考察,还要处理各种招聘流程中的琐碎事务。很多时候只能依靠经验和直觉考察,耗时又费力,而且容易招错人。
最关键的是,校招冗长的流程,很容易导致候选人流失。人效、质量、体验是校招季压在HR们身上的三座大山。
基于此,北森全新推出「AI面试官新品」,是业内唯一「六合一」全面立体评估候选人的AI面试官,你的新一代「人岗智配」面试官;此外还最新上线了「GPT面试助手」,基于生成式AI高效赋能面试官。(欢迎进行在线咨询/预约产品演示)
那么,北森的生成式AI招聘是如何颠覆传统招聘流程的呢?
一、颠覆职位协同方式:AI写职位JD、设计职位海报背景,提效10倍
过去,HR遇到不太了解的新业务招聘,不知道如何撰写JD,协同业务沟通也说不清楚,职位海报协同设计师更是来回沟通很费时。
现在,生成式AI彻底改变了职位JD撰写和职位海报设计的协同方式。
HR只需给出 AI职位名称,AI可以快速生成准确、详尽、且雇主品牌更友好的职位描述,能够更快更精准的吸引候选人投递。
HR可以根据职位特点和企业风格,让AI生成一系列匹配雇主品牌的职位海报,极大提升招聘部门与设计部门的协同效率,尤其在校招季高压之下,把花样海报设计交给AI后,HR终于不用来回沟通了设计风格了。
二、颠覆初筛和面试场景:AI面试官六合一全面立体评估候选人
过去,校招初筛简历、大量沟通候选人、初面这些繁杂的前期工作,很令HR头疼,既耗时又费力,还不一定评估精准。
现在,有了生成式AI的帮助,让HR的工作变得轻松了许多,意向沟通、简历评估、专业技能、胜任力评估、语言考察、心理素质测评等,统统都交给AI面试官。
- AI智能分析简历,多轮追问简历隐藏信息:AI面试官通过解析简历,分析与岗位的匹配情况,能够针对简历注意点,对应聘者展开多轮追问。
- 智能考察岗位专业技能,实时出题,免去繁杂考试:并根据岗位任职资格标准,智能出题考核其专业技能,强关联岗位技能,考察应聘者的专业能力是否过关。
- 个性测评+BEI的AI面试,全面评估胜任力潜质:AI面试官能够结合胜任力模型对应聘者进行结构化面试,三层追问外显的过往行为,并探究内隐的个性潜质。
- 心理素质测评,提前get风险和认知能力:AI面试官结合心理风险测评和认知能力测评,全方位考察风险和认知能力,选择自适应技术,突破传统测评的局限,信效度更高,作答时间更短。
- 自动征询候选人意向偏好,免去电话沟通:自动追问候选人偏好的工作地点,工作风格等,对应聘者进行全面而深入的考察评估。
- 自动评估语言能力,英语/普通话无需人工面试:英语能力通过国家语委鉴定,以雅思口语评价维度为标准,多角度评价候选人的英语和普通话水平。
当应聘者层层闯关,完成AI面试官的考察后,会形成更全面、更易懂的「六合一」AI面试报告,作为筛选和下一轮面试的参考依据。
并且借助自动化,系统可以自动筛选符合条件的应聘者,并发起自助约面,安排下一轮面试,全程无需HR参与,HR只需等待面评反馈和Offer流程,招聘效率提速10倍,解放HR繁杂的工作,让HR围绕战略目标,聚焦更有价值的工作。
三、颠覆面试过程:AI面试助手高效赋能业务面试官
过去,作为业务面试官,一手抓业务,一手还要扩招团队,留给面试的时间真的不多了,每次面试很匆忙。
面试前应聘者信息太多,面试官难以快速分析应聘者优劣,面试中提问考察针对性不强,优质应聘者觉得考察不专业,面试后写面评不及时不全面,又被HR反复催促。
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面试前,智能分析提炼应聘者优劣势、注意点,让HR/面试官高效看简历。
面试中,辅助面试官出题提问,精准考察应聘者,并且对于有意向的应聘者智能提供吸引话术,提升应聘者体验。
面试后,根据面试结果,智能总结提炼面试评价,轻松写面评。
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生成式 AI 正以前所未有的力量,颠覆着传统的招聘流程,让人才选拔变得更快更准更省。
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