AI变革校招全流程,HR可以在哪些场景得到赋能?
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校园招聘正在迎来AI与HR协作的新时代。AI技术正在校招项目的简历初筛、电话沟通、在线考试、人才测评、初面、复面、Offer等各大场景中得到应用,并发挥着重要作用。同时,企业HR团队对AI技术在校园招聘中的应用也表现出了浓厚的兴趣,许多企业也正在计划利用AI技术来提高校招的效率和人才选拔的质量。
北森最新发布的《2024中国企业校园招聘白皮书》根据招聘流程展示了AI技术赋能校招的关键节点,展示了AI for HR的校招全景,体现了AI与HR的结合不仅能够提高招聘效率和准确性,还为候选人带来了更加个性化的体验,帮助企业更有效地吸引和保留优秀校招生。
北森认为,“在人力资源管理的各个模块中,AI技术在招聘领域的应用已经相对成熟,特别是在校园招聘环节。它主要应用于自动化简历筛选与解析、智能问答机器人、自动化面试,以及AI驱动的人岗匹配。这些技术的应用目标是提高招聘流程的效率、改善候选人的体验,并辅助人力资源部门做出更精准的人才选拔决策。”
△ 校招可重点关注的AI技术应用
目前,AI在四大校招场景发挥着突出作用。
1、AI面试官,引领招聘流程革新
在校园管培生招聘中,企业之间优秀人才的争夺异常激烈,如何更快更准地优中择优成为校招一大难题。不同于传统的招聘流程,AI面试官对面试者进行初试,可以提前获取对方更全面的信息;同时,融入测评技术让AI考核面试者的软实力和硬实力;此外AI面试官也替代意向征询的过程,让HR更轻松。
2、AI技术应用于校招考试 考试质量与监考公正的双重提升
AI技术正在快速推动校招考试的全面智能化和自动化,特别是随着AIGC的广泛应用,AI在自动生成考题、智能构建题库、阅卷评分、智能监考等方面,以数百倍于人工的速度提供更高效、更准确,且远低于以往的成本的考试解决方案,极大简化了流程,满足多样性的需求,为考试的组织和管理带来了革命性的改变。
AI针对考试的效能提升主要体现在:
AI出题
根据岗位要求,自动生成为考察知识点;
基于大语言模型,批量生成题目,直接可用率90%以上;
一键查重,保障题目原创性。
AI阅卷评分
AI根据预设判分规则对考生答案进行综合评分并给出评语;
极大减少人为判分产生的主观偏见,提高评分一致性;
阅卷官可参考AI评分校准结果,省时省力,双保险。
AI智能监考
AI识别考生人像、动作、环境,可及时作出提醒;
自动检测枪手替考、中途换人、多人助攻、躲避监控等情况;
协助监考官快速锁定异常人员,保留证据,提高监考效率。
3、AI技术应用于测评,自适应技术提高精准性和体验度
计算机自适应测验技术(Computerized Adaptive Testing),融合了计算机技术和项目反应理论,从庞大的题库中自适应动态抽题,实时估计候选人的水平,并根据特定算法自主地结束评估。
4、AI作为面试官助手 智能辅助提问与自动化评分
校园招聘中面试官亲自面试仍是人才甄选的重要步骤,无法完全被AI替代。而由AI技术扩展出的面试智能辅助工具,却可以有效提高面试官水平。AI通过分析候选人的简历和相关信息,为面试官提供定制化的提问建议。
同时,AI还能根据预设的评分标准,对候选人的回答进行自动化评分,从而提高评估的效率和一致性。面试官自助学习面试知识和演练也可以通过AI辅助工具实现。北森已将AIGC技术接入招聘管理系统,为面试官提供开箱即用的面试助手。
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校园招聘正在迎来AI与HR协作的新时代。AI技术正在校招项目的简历初筛、电话沟通、在线考试、人才测评、初面、复面、Offer等各大场景中得到应用,并发挥着重要作用。同时,企业HR团队对AI技术在校园招聘中的应用也表现出了浓厚的兴趣,许多企业也正在计划利用AI技术来提高校招的效率和人才选拔的质量。
北森最新发布的《2024中国企业校园招聘白皮书》根据招聘流程展示了AI技术赋能校招的关键节点,展示了AI for HR的校招全景,体现了AI与HR的结合不仅能够提高招聘效率和准确性,还为候选人带来了更加个性化的体验,帮助企业更有效地吸引和保留优秀校招生。
北森认为,“在人力资源管理的各个模块中,AI技术在招聘领域的应用已经相对成熟,特别是在校园招聘环节。它主要应用于自动化简历筛选与解析、智能问答机器人、自动化面试,以及AI驱动的人岗匹配。这些技术的应用目标是提高招聘流程的效率、改善候选人的体验,并辅助人力资源部门做出更精准的人才选拔决策。”
△ 校招可重点关注的AI技术应用
目前,AI在四大校招场景发挥着突出作用。
1、AI面试官,引领招聘流程革新
在校园管培生招聘中,企业之间优秀人才的争夺异常激烈,如何更快更准地优中择优成为校招一大难题。不同于传统的招聘流程,AI面试官对面试者进行初试,可以提前获取对方更全面的信息;同时,融入测评技术让AI考核面试者的软实力和硬实力;此外AI面试官也替代意向征询的过程,让HR更轻松。
2、AI技术应用于校招考试 考试质量与监考公正的双重提升
AI技术正在快速推动校招考试的全面智能化和自动化,特别是随着AIGC的广泛应用,AI在自动生成考题、智能构建题库、阅卷评分、智能监考等方面,以数百倍于人工的速度提供更高效、更准确,且远低于以往的成本的考试解决方案,极大简化了流程,满足多样性的需求,为考试的组织和管理带来了革命性的改变。
AI针对考试的效能提升主要体现在:
AI出题
根据岗位要求,自动生成为考察知识点;
基于大语言模型,批量生成题目,直接可用率90%以上;
一键查重,保障题目原创性。
AI阅卷评分
AI根据预设判分规则对考生答案进行综合评分并给出评语;
极大减少人为判分产生的主观偏见,提高评分一致性;
阅卷官可参考AI评分校准结果,省时省力,双保险。
AI智能监考
AI识别考生人像、动作、环境,可及时作出提醒;
自动检测枪手替考、中途换人、多人助攻、躲避监控等情况;
协助监考官快速锁定异常人员,保留证据,提高监考效率。
3、AI技术应用于测评,自适应技术提高精准性和体验度
计算机自适应测验技术(Computerized Adaptive Testing),融合了计算机技术和项目反应理论,从庞大的题库中自适应动态抽题,实时估计候选人的水平,并根据特定算法自主地结束评估。
4、AI作为面试官助手 智能辅助提问与自动化评分
校园招聘中面试官亲自面试仍是人才甄选的重要步骤,无法完全被AI替代。而由AI技术扩展出的面试智能辅助工具,却可以有效提高面试官水平。AI通过分析候选人的简历和相关信息,为面试官提供定制化的提问建议。
同时,AI还能根据预设的评分标准,对候选人的回答进行自动化评分,从而提高评估的效率和一致性。面试官自助学习面试知识和演练也可以通过AI辅助工具实现。北森已将AIGC技术接入招聘管理系统,为面试官提供开箱即用的面试助手。
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