上汽集团乘用车公司始终将“创新”作为自主品牌的核心竞争力，而具有创新精神、创新动力、创新实践的人才是这一核心竞争力的载体。作为公司的第 一资源，上汽集团乘用车公司致力于引进符合自主品牌创新文化要求的高潜力人才，在吸引海量学生关注的同时，如何高效准确辨识合格人才成为公司校园招聘成功与否的关键。至此，开发出一套有效的校园招聘测评体系成为企业必须面对的课题。
校招不好做，因为：1.鉴别人才越来越难。毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧，如何保证招聘度——淘汰不合适人选，洞察明日之星？2.不仅，还要匹配。还不够，您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人，匹配如何操作？
北森交互式测评助力企业校园招聘，身临其境的问题解决评估，将每位候选人解决问题的行为模式直观剖析于企业眼前，助力企业甄选能真正解决业务问题的优秀人才。
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