分别从策略、和效率方面阐释了敏捷招聘的内涵,敏捷已经成为我们招聘刻不容缓的选择,在战略上发力,关注全流程的效率,招聘,必将成为未来招聘管理过程中必须关注的点。
校园招聘,不仅仅是简单地完成当年的招聘任务,更是为企业招募和储备应对未来挑战的人才。企业拥有反映最新战略和发展挑战的人才标准,是实现优质招聘的基础。
成功招到一名的应届生需多长时间?哪个环节效率低?是否达到预期目标?各职位的需求趋势如何……针对这一系列问题,一份强有力的校招总结报告便可给出完美答案,而一旦发现这些规律,必将为优化未来工作带来巨大的价值。对于一份好的总结报告来说,再华丽的文字也不及数据和报表来得清晰透澈!
为帮助企业更好地破题春招,日前,一体化HR SaaS及人才管理平台北森推出《2022北森校园招聘解决方案》,从校园招聘新洞察、多元化Z世代人才吸引、高效运营校园招聘流程、智能化Z世代人才评估等多个方面入手降低人才获取成本,吸引优质生力军。
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