根据企业不同的人才测评需求，对应功能不用的测评工具。通常人们所说的人才测评工具实际是一套心理测验系统，跟据这套心理测验系统来对一个人做出职业方面的判断。那么，国内hr常用的人才测评工具都有哪些呢？
人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？ 应当以应用为导向来选择人才测评工具，从工具特点、测评岗位、测评对象多个方面出发匹配相应的人才测评工具，并对这些测评工具进行有效的组合，以达到符合需求的效果。
个人的专业技能，企业可以通过笔试和实际操作，来进行考察，但对于个性特点与素质，就需要借助专业的人才测评来进行了解。人才测评的应用覆盖很广包括：人力资源招聘环节、员工的晋升选拔、能力培训，职业生涯规划等方向。
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